Компания столкнулась с уходом сильных сотрудников из-за отсутствия понятного карьерного роста. HR не мог предложить стандартизированные треки и систему развития. Были внедрены карьерные маршруты (junior → senior → lead), ИИ-рекомендации по обучению, система OKR/KPI